决议2025 - 4180

关于教师可能进行集体谈判的决议

决议2025 - 4180

而俄亥俄大学董事会对全体教职员工的才华、热情和整体卓越表现深表赞赏，尤其是他们对学校及其使命的奉献精神，以及那些因为他们每天所做的工作而使未来变得更好、生活变得丰富的学生； 和

而董事会感谢两百多年来共同治理和开放沟通的悠久历史，这些历史造就了一个有影响力的教职工参议院，一本健全的教职工手册，以及一种合作和社区文化，这是这所大学及其所服务的学生、地区和州所独有的； 和

而董事会承认，一部分大学教职员工试图成立工会，组织成一个集体谈判单位，并由外部员工组织代表，教职员工的投票定于春季学期进行； 和

而董事会同意并支持Gonzalez校长和Leo教务长的立场，即他们更愿意直接与我们的教师合作，寻找潜在的变革和成长机会，而不需要威廉希尔亚洲真人平台以外的第三方的参与，特别是俄亥俄大学文化和社区之外的第三方，最好的途径是继续我们与教师的直接关系，而不需要引入外部第三方联盟； 和

而委员会尊重所有教师发表意见的权利，通过国家雇佣关系委员会监督的程序投票，从事合法的组织和工会活动，如果大多数投票赞成建立教师工会，则开始集体谈判潜在劳动合同的程序。

现在就解决吧 如果大多数人投票赞成在俄亥俄大学建立教师工会，董事会和大学行政部门将承认选举的结果，并考虑外部员工组织和新当选的工会领导层代表包括在谈判单位在内的所有与雇佣条款和条件有关的问题上的教师的声音， 它将取代和取代教职工参议院，作为这些教员在谈判单位内的代表，作为他们在这些问题上的独家代表。

是否进一步决定？ 根据教职员工会的投票结果，校长和她的指定人员被授权就所有法律规定的雇佣条款和条件进行谈判，其中一些主题目前包含在《教职员手册》、大学政策和任何其他可能需要新的集体谈判协议的来源中。 一旦达成协议，谈判协议将取代《手册》或与谈判单位成员有关的其他原始文件中现有的任何雇佣条款和条件； 董事会的理解是，不能保证任何或所有现有的补偿或其他作为谈判的强制性主题的做法将保留在劳动协议中，因为一切都要经过谈判，可能会上升、下降或保持不变。

是否进一步决定？ 《教职员工手册》将完全有效，仅适用于所有不属于集体谈判单位的教职员工，与雇佣条款和条件相关，这与学校对共同治理原则的持续承诺相一致。