年度评估和任期后审查工作组

The 推进威廉希尔亚洲真人平台高等教育法 (opens in a new window) requires the board of trustees of each public institution in Ohio to adopt a faculty annual evaluation policy and submit that policy to the chancellor of higher education (Section 3345.452). 该法案（第3345.453条）进一步要求威廉希尔亚洲真人平台各公立机构的董事会采用任期后审查政策，并将该政策提交给高等教育校长。

年度评估

该法案（第3345.451条）要求每个州立机构对其直接补偿的每位全职教员进行年度评估。 教师年度评估必须满足以下所有要求：

• 综合评价包括标准化、客观和可测量的绩效指标。
• 评估包括对教师在前一年花费至少5%年度工作时间的以下各个领域的表现进行评估，包括(a)教学，(b)研究，(c)服务，(d)临床护理，(e)行政管理，以及(f)由国家高等教育机构确定的其他类别。
• 评估必须包括使用参数“超出绩效预期”、“满足绩效预期”或“未达到绩效预期”列出的绩效领域的总结评估。
• 根据修订法典第3345.451条进行的学生评估必须至少占评估教学区域组成部分的25%。
• 评估必须为该教员建立一个下一年的预计工作努力分配，并在下一年的评估中进行评估。 分配必须符合国家机构的既定工作量政策，并得到学院院长或同等人员的批准。
• 系主任或同等管理人员必须进行评估，由院长审查和批准或不批准，并提交教务长审查。 如主席与院长意见不合，由教务长作最终决定。

Post-Tenure审查

该法案（第3345.453条）要求每个州立机构在有必要的情况下对终身教职员工进行终身教职后审查。

• 当(A)一位终身教职员工在过去三年的年度绩效评估中至少连续两年在同一评估类别中获得“不符合绩效预期”的评估，或(b)一位终身教职员工在终身教职员工的年度绩效评估中获得额外的“不符合绩效预期”的评估时，需要进行终身教职后的评估 接下来的两年将进行额外的终身教职后审查。
• 当州立高等教育机构的系主任、教务长或教务长建议在任何时候对那些在年度绩效评估之外有明显表现不佳记录的教职员工进行立即和有理由的终身教职后评估时，就允许进行终身教职后评估。 （注：为此目的，理由不得基于州立高等教育机构或威廉希尔亚洲真人平台法律所定义的教师允许的学术自由表达。）
• 国家高等教育机构的教务长应根据该机构的政策，将终身教职后审查过程的建议结果提交负责最终决定的机构实体。
• 州立高等教育机构可以采取的行政措施包括谴责、补习培训或无故终止教职，而不考虑其终身教职状态，以及该机构终身教职后审查政策允许的任何其他行为。
• 国家高等学校任期后审查的法定程序自始至终不得超过六个月，但校长可以一次性延长两个月。

年度评估政策和任期后审查政策都必须包括一个上诉程序，供教师对最终评估提出上诉。 此外，每个州立机构的董事会应每五年审查和更新一次政策。

工作小组收费

为了满足威廉希尔亚洲真人平台高等教育法的要求，工作小组被要求：

• 彻底审查该法案的相关细节/要求，以确保达成共识。
• 协助制定年度评估政策。
• 协助制定终身教职后审查政策。
• 协助开发和沟通流程、需求、指导方针和内部截止日期。
• 协助开发和实施一个流程，以验证在国家的最后期限前完全遵守。
• 协助修改政策/文件的语言（例如，俄亥俄大学教师手册），使俄亥俄大学的要求/期望与州要求保持一致。
• 为教师和学术带头人提供其他支持（如有必要）。

工作小组期望

工作组成员几乎每周（除非另有规定）在周三下午3-4点（2025年5月至7月）开会。 此外，成员可能会被要求在较小的工作组中服务。

工作组目标

工作组的目标是完成工作组工作并准备一份书面总结报告。 报告的截止日期是2025年8月16日。 然而，有些工作可能需要在截止日期之前完成。

工作小组义工

领导：凯蒂·哈特曼

附录

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