根据1990年《美国残疾人法案》第二章和2008年的后续修正案（“ADA”）的要求，俄亥俄大学不会在其服务、项目或活动中歧视符合条件的个人。

就业

俄亥俄大学在招聘或雇佣实践中不会基于残疾歧视，并遵守美国平等就业机会委员会根据《美国残疾人法》第一章颁布的所有规定。

申请员工住宿

有效的沟通

俄亥俄大学通常会根据要求，为合格的残疾人提供适当的帮助和服务，使他们能够有效地沟通，这样他们就可以平等地参与俄亥俄大学的项目、服务和活动，包括合格的手语翻译、盲文文件，以及其他方式，使有语言、听力或视力障碍的人能够获得信息和沟通。

报告有关数码无障碍的问题

在活动中要求有效的沟通

政策和程序的修改

俄亥俄大学将对政策和项目做出所有合理的修改，以确保残疾人有平等的机会享受所有的项目、服务和活动。

Anyone who requires an auxiliary aid or service for effective communication, or a modification of policies or procedures to participate in a program, service, or activity of 俄亥俄大学, should contact the Office of University Accessibility at 740-593-2620 or email [email protected] as soon as possible but no later than 72 hours before the scheduled event.

《美国残疾人法》不要求俄亥俄大学采取任何行动，从根本上改变其项目或服务的性质，或施加不适当的财政或行政负担。

俄亥俄大学不会对特定的残疾人士或任何残疾人士团体收取额外费用，以支付提供辅助辅助/服务或合理修改政策的费用，例如从对公众开放但不允许使用轮椅的人进入的地点取回物品。

ADA / 504协调员

如果对俄亥俄大学的某个项目、服务或活动对残疾人不开放，可以向以下机构投诉：

凯莉•格里芬
ADA / 504协调员
Office of University Accessibility
006 Lindley Hall
740.593.9140
[email protected]

ADA合规政策03.003

俄亥俄大学的 美国残疾人法案合规政策03.003

非歧视政策40.001

The oversees the policies and procedures prohibiting discrimination and harassment are administered through the 大学公平和公民权利合规办公室.

俄亥俄大学是一所机会均等的平权行动大学。

2024年9月5日