研究
除了优秀的教师外，商学院的教师还包括国际公认的研究人员和各自领域的思想领袖。我们的教师从事相关的、有影响力的研究，对当今企业面临的复杂问题产生重要的见解。他们的研究促进了他们的商业学科的科学和实践。
通过他们的研究，我们的教师塑造了求知欲和解决问题的能力。我们的教师以致力于教学而闻名，他们在课堂上利用他们的研究见解来提供丰富的学习体验。
部门重点：管理
战略领导与管理学系的研究亮点
- 路加福音Pittaway他是科普兰大学创业学教授，研究与创业相关的课题，如创业行为、网络和企业风险投资。他最近的一篇文章题为企业内部冒险：通过意义制造和意义赋予重构乘坐关系过山车的文章发表在国际创业行为与研究杂志。这项研究的重点是内部企业风险投资，这是b谷歌等大公司从事创业的一种方式。这种冒险有不同的形式。内部努力包括臭鼬工厂、部门内的个别初创企业、组织范围内的孵化器和公司风险投资单位（cvu）。外部形式包括公司风险投资、人才和技术收购，以及与小企业的合作。他的研究探讨了管理者如何平衡公司内这些新企业组合的不同需求。Luke和他的同事们对42位CVU经理和新内部企业的领导者进行了采访。这些管理者有一个独特的角色。他们必须满足公司对投资快速回报的要求，同时保护内部企业家，给企业时间蓬勃发展。这项研究提供了管理者如何应对这些挑战的见解（即，他们同时创造一种“冒险语言”来证明内部创业精神，同时开发组织流程来管理企业的成功启动），并提供建议，帮助管理者应对这种CVU管理的压力。
- 泰拉普（管理学副教授Robert H. Freeman）研究组织内的个人和团队行为。她最近的一篇文章题为“是时候（管理）了！”角色过载是解释帮助、声音和客观销售业绩之间关系的桥梁的文章发表在商业研究杂志。组织公民行为（ocb）是指员工为成为组织的“好公民”而参与的、超出其正式工作职责范围的“额外”行为。例子包括帮助新员工，帮助同事完成工作量，说出改善工作场所的方法。尽管ocb对组织有好处，但对员工来说，它们可能是“昂贵的”，因为它们会导致与工作相关的压力，并消耗本来可以用于工作绩效的时间。在对美国一家信息技术公司的302名销售人员和74名主管进行的一项研究中，塔米和她的同事发现，表现出更多组织公民行为的员工会经历更高程度的角色过载（即感觉没有足够的时间来完成工作任务），从而导致更低水平的工作绩效。然而，拥有较强时间管理技能的员工能够抵消这些影响，这样他们就能够在参与组织公民行为时不会感到超载或损害他们的工作表现。这项研究帮助我们了解哪些员工在表现出ocb时最有可能经历负面后果，并确定时间管理技能是一个可以缓冲这些有害影响的因素。
特长及成就
商学院的教职员工担任编辑、副编辑和编辑评审委员会成员，在50多个学术期刊中展示了他们在特定学科中的影响力。
- O’bleness市场营销学教授Nick Panagopoulos被评为销售学科高排名学者，因其对销售的终身贡献排名第12位（在所有学者中排名前0.05%）。
- Ralph & Luci Schey销售教授亚当·拉普（Adam Rapp）被评为销售学科的高排名学者，因其对销售的终身贡献排名第九（所有学者中排名前0.05%），排名第三（前5年）。
- COB销售学院的研究因其影响力和质量得到了ScholarGPS的认可，俄亥俄大学在其全球销售研究机构排名中排名第一（前5年）和第五（终身）。
- 瓜拉夫·班萨尔关于人工智能的研究《人工智能中信任的矛盾性质》在2024年管理学会会议上被评为“最佳论文”。
- Janna Chimeli, Ellen Gordon， Raymond Frost和Lauren Kenyo是分析与信息系统系的教员，他们的研究“从AI到TA：如何使用ChatGPT快速创建统计和分析评估”在国家商业和经济学会会议上获得了最具创新性的研究论文。
- O 'Bleness市场营销学教授Nick Panagopoulos被任命为《商业研究杂志》（JBR）的高级编辑，负责销售、B2B营销和企业社会责任/道德方面的工作。JBR的影响因子为11.3，被认为是商业领域的顶级期刊。
- 科普兰大学创业学教授Luke Pittaway被授予2023年俄亥俄大学总统研究学者奖。
研究种子基金受助人
商学院的以下成员从智力贡献持续改进小组（ICCIT）获得了2023-2024年的研究种子基金。每位获奖者将至少做一次演讲，作为商学院研究座谈会系列的一部分：
- Tammy Rapp（管理学副教授）：“多重团队成员中的角色充实和角色冲突：一种混合方法”
- 杰弗里·安德森（管理学教学教授）：“全球大学合作关系：威廉希尔亚洲真人平台和佩奇的案例研究”
- Grigorios Livanis（管理学副教授）和Mike Geringer（国际战略教授）：“国际商业中生产力和知识扩散的网络分析”
以研究为重点的教师奖
2024
- 尼克和：卓越的智力贡献
- 该奖项旨在表彰在定性和定量出版物方面的杰出智力贡献。
- 雅各边境：研究导师奖
- “研究导师奖”授予那些表现出愿意作为同事的导师，寻求启动或提高奖学金和智力贡献，或支持本科生和研究生的研究论文、项目和相关活动的教师。
- •Ardjmand：研究影响奖
- 商业学院研究影响力奖旨在表彰在国家或全球层面上在其学科或专业领域中表现出色的思想领袖。该奖项的获得者能够清楚地证明他们的研究和领导对以下一个或多个领域产生了影响：学术研究、学生学习、高管教育、咨询以及商业对社会和经济的积极作用。
2023
- Jitendra塔亚尔人：卓越的智力贡献
- 该奖项旨在表彰在定性和定量出版物方面的杰出智力贡献。
- 思和：研究导师奖
- “研究导师奖”授予那些表现出愿意作为同事的导师，寻求启动或提高奖学金和智力贡献，或支持本科生和研究生的研究论文、项目和相关活动的教师。
2022
- 斯楠Gokkaya卓越的智力贡献
- 该奖项旨在表彰在定性和定量出版物方面的杰出智力贡献。
- 路加福音Pittaway：研究导师奖
- “研究导师奖”授予那些表现出愿意作为同事的导师，寻求启动或提高奖学金和智力贡献，或支持本科生和研究生的研究论文、项目和相关活动的教师。
夏季研究资助受助人
商学院的以下成员获得了智力贡献持续改进小组（ICCIT） 2023-2024年夏季研究资助：
- 谷谷思南（金融学教授）
- 塔米·拉普（管理学副教授）
- Liz Wanless（体育管理副教授）
发现受助人
商学院的以下成员获得了资助，以支持与公开大学校长动态战略的发现支柱相一致的研究，通过解决：(a)健康老龄化，或(b)能源和环境。
- 大卫·布朗（管理学教学副教授）：“终身学习：健康老龄化和教授的幸福感”
- Gaurav Bansal （O'Bleness分析与信息系统正教授）：“了解医疗保健环境中人工智能透明度对患者满意度的影响”